Nous occupons l'église

Note de l'éditeur:

La chronique hebdomadaire TGCvocations interroge les pratiquants sur leur travail et sur la manière dont ils intègrent leur foi et leur travail. Les entretiens sont condensés.

Houx Tate est le directeur du développement des affaires chez Groupe de recherche Vanderbloemen , une société de recrutement de cadres qui aide les églises, les ministères et les organisations confessionnelles à trouver leur personnel clé. Leur devise est : 'Nous assurons le personnel de l'église'. Elle est diplômée de Le Collège du Roi à New York et vit maintenant avec son mari à Houston, au Texas, où elle fréquente l'église Ecclesia.


Qu'est-ce que vous faites chaque jour?



Je dirige l'équipe de développement commercial de Vanderbloemen Search Group, qui comprend le marketing, les relations avec la clientèle, les médias sociaux et le développement de contenu, y compris notre riche en ressources Blog . Nous avons cultivé une culture d'entreprise de leadership éclairé, de sorte que tout le monde, de notre PDG à notre équipe des opérations, contribue à la création de contenu. L'objectif de notre équipe est de fournir aux dirigeants d'église contenu sur les meilleures pratiques en matière de dotation afin qu'ils puissent constituer de grandes équipes et voir le royaume s'étendre dans leurs communautés.

En tant qu'organisation, quel est votre plus grand obstacle ?

Il n'a jamais été aussi facile pour les demandeurs d'emploi de bien paraître sur papier et plus difficile pour les responsables du recrutement de discerner qui est le meilleur candidat. Notre processus aide nos clients dans leur processus de recherche et d'embauche, de notre consultation initiale à l'intégration d'un nouveau membre de l'équipe. Nous rencontrons les candidats potentiels face à face et les interrogeons sur leur appel au ministère, leur famille, leur style de leadership et leur alignement théologique. Nous voulons nous assurer qu'il y a une adéquation ADN entre le candidat et le client, ce que vous ne pouvez pas dire simplement à partir d'un CV ou d'un profil LinkedIn.

Combien de temps faut-il habituellement pour pourvoir un poste?

Notre recherche moyenne prend environ 90 jours. Le calendrier dépend généralement de l'ancienneté du poste vacant et de la gouvernance de l'église. Cependant, le délai moyen pour une église qui recherche par elle-même un pasteur principal est de 18 à 24 mois. Notre calendrier de travail avec une église sur une recherche de pasteur principal est d'environ quatre à six mois.

Travaillez-vous avec de petites églises ou seulement avec des grandes ?

Nous travaillons absolument avec – et aimons travailler avec – les petites églises. Nous avons récemment aidé une petite église en Caroline du Nord d'environ 70 membres. Ils se sont retrouvés au milieu d'une recherche difficile de pasteur principal avec des ressources limitées et des changements de dénomination. Ils posaient des questions importantes sur leur mission et se demandaient si Dieu les appelait à fermer leurs portes ou à trouver quelqu'un qui pourrait les conduire au chapitre suivant. Cette recherche était cruciale pour leur avenir. Ils ont fini par appeler un homme merveilleux, et nous avons eu l'humilité de les aider à le retrouver.

Quels sont les marqueurs de succès pour vous ?

Comme le dit notre président William Vanderbloemen, notre travail est aussi sérieux qu'une greffe d'organe ; nous nous assurons que nos clients et nos candidats correspondent à l'ADN pour la santé à long terme des églises locales. Au-delà de notre mission d'entreprise, cependant, nous voulons voir le royaume avancer. Bien que certaines statistiques récentes suggèrent que les églises sont en déclin, nous constatons le contraire. Oui, ils peuvent sembler différents, mais nous voyons des églises grandir, non seulement en nombre, mais aussi en fidélité.